战略目标体系是企业未来发展的重要依据，它是由企业的战略思考结果所形成的体系，是企业管理的指导性文件和企业重要发展措施的落实指标体系。战略目标体系内容丰富，分为长期目标和短期目标两个部分。长期目标主要指企业战略发展中需要达到的目标，一般把各部门和公司的发展规划称为长期目标；短期目标一般指每年每季度每月每周或者每天各部门需要实现的指标，包括产品质量、产品销量、开发新产品数量等。战略目标体系从抽象到具体，从特定的方面理清各种项目，它是企业企业竞争的重要工具，是企业发展进步的基础和遵循的原则，它不仅可以指导企业规划企业发展，而且可以激发企业员工的工作积极性，提高员工的素质和技能，激励员工为实现企业目标而奋斗。拓展知识：战略目标体系制定要求企业要有宏观的战略思维，具备广阔的视野去设定企业发展目标；要求企业要科学合理，目标要实用、可达到；要求有良好的执行体系，健全检查和考核机制。