答：小企业会计准则下，福利费需要通过应付职工薪酬，这是一种报销方式，福利费将被计入应付职工薪酬费用中。在这种情况下，企业可以将福利费作为职工发放的薪酬，以实现对职工的福利补助，但对于用于特定用途的福利费，则不能报销，也不能支付给职工。比如，企业可以用福利费购买一些办公设备，以改善工作环境，但是不能支付给职工形式上的薪酬。 另外，小企业会计准则还规定，企业在支付职工薪酬时，应根据所发放的薪酬类型和数额，给予合理的凭证，以证明付款的合法性，并防止资金滥用。最后，企业必须将应付职工薪酬费用分为常规工资和临时工资。本身就是关于职工福利与支出的准则，旨在维护职工权益，保证企业合法合规运营。