首先，21年度的工资出现错误，应该采取恰当的修正措施。首先，应该尽快联系相关人员，确认工资出现错误的原因，是否是由于人为失误、系统出错或者是恶意攻击等原因。其次，根据实际情况，采取具体的解决措施。如果是人为失误，应该重新安排工资发放，并说明相关情况，以及对出现失误的人可能采取的处理措施；如果是由于系统出错，应该先解决系统故障，然后重新发放工资；如果是恶意攻击，应该先采取有效的恢复措施，保证数据的安全性，然后重新发放工资。最后，应在发放工资之前，认真检查工资数据的完整性和准确性，以免出现错误。 拓展：工资调整也是企业面临的常见问题。每年发放的工资不仅要满足员工的期望收入水平，还要根据企业发展需要，合理进行调整，以保持企业的竞争优势。因此，在调整工资时，要考虑员工收入水平是否满足他们的需要；企业是否能够提供相应的福利；采取的调整是否符合企业的薪酬策略等因素。