答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：农民工在取得收入后，用人单位应当为其购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，参加公积金缴存。用人单位违反上述规定，由劳动行政部门责令改正，可以处以警告外，还可以处以责令缴纳欠发放的工资或者拖欠的社会保险费、公积金缴存款及滞纳金的罚款。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：用人单位违反劳动合同法规定支付农民工劳动报酬的，劳动争议仲裁委员会可以给予用人单位罚款，但罚款不得超过拖欠的工资总额的三倍。 综上所述，建筑劳务公司发放农民工工资，不需要缴纳工会经费，但是需要按照法律法规缴纳社会保险费、公积金。如不按规定缴纳，会被劳动行政部门或者劳动仲裁委员会责令改正，并处以罚款。 拓展知识：农民工发放的工资，不仅要按时按规定支付，还需要进行正规计算，把工资拆分成5部分：基本工资、绩效工资、其他工资、补贴及补发费用；在此基础上，从总工资里抵扣五险一金、社保补贴及个人所得税等扣除和领取的相关资金；最终农民工可以领取的工资就是支付的总工资减去上述各项费用后的余额。