对于销售员工的社保，根据劳动法规定，社保的缴纳上限是本地月最低工资标准的三倍，也就是说高工资的销售员工在社保上需要缴纳比较多的费用。那么，如何合理降低销售员工的社保费用呢？ 首先，公司应该实施劳动合同制度，并将劳动合同中确定的工资水平细化到每个职位，以便将销售员工的社保费用降低到最低程度。其次，针对某些特殊工作种类，可以按照劳动法相关规定，采取较低的缴费标准。最后，如果公司有一定的财力，还可以考虑从政府或者社会组织那里获得部分补贴，从而减轻公司在社保上的费用。 总之，公司要想降低销售员工社保费用，就需要对其对应的工资水平细化，注重让原本可能被压低的社保费用得到调整，同时有条件的情况下也可以从政府或者社会组织那里获得补贴，来缓解社保费用的压力。 拓展知识：在社保费用上有时还会受到其他各种政策的影响，比如人才引进政策，劳动合同促进政策等，所以公司应该多关注这方面的政策变化，以获得更大的社保费用上的节约。