年终奖的计算公式主要有两种：比例法和绩效法，它们的计算方式有些许不同，不过最终它们都是同一个目的---给予员工以奖励。 比例法：将公司的收入、利润作为根据，以一定的比例给予员工年终奖，例如 收入的20%，利润的10% ，这样就比较公平，而且也可以给予更高的年终奖，让员工都获得相对应的奖励。 绩效法：以员工的绩效水平为参照，分配年终奖，根据每个员工的贡献来给予奖励，也就是说给予不一样的奖励给不一样的员工，例如把比较出色的员工给予更高的年终奖，反之，绩效差的员工给予比较低的年终奖。 在一般情况下，选择比例法的公司比较多，因为它消除了个人的主观判断，公平对待每一个员工，但是绩效法也有一定优势，例如能够给予比较优秀的员工更高的奖励，从而激励员工更加努力工作。 此外，在计算年终奖时，除了计算收入、利润和个人绩效之外，可以考虑其他因素，例如行业中的市场报酬水平，员工的劳动能力等。这些因素都对公司的年终奖有一定程度的影响，可以考虑将它们纳入年终奖的计算范围，以便给予更公平的计算结果。