答： 是的，当月缴纳五险一金需要计提，也是企业最主要的费用之一。 计提的原则是按照劳动合同规定的费用，应按月计提并存入专用账户，并于每月15日前缴纳至五险一金备付金账户。 计提的方式分为实际计提和按照法定比例计提两种。 实际计提是指根据实际发生的费用进行计提，比如某月需缴纳员工社保费用为1000元，那么需缴纳1000元计提。 按照法定比例计提是指依据当地法定费率进行计提，比如当地的社保费率是8%，那么假设每个月某企业缴纳社保费用100元，那么就需要按照8%的比例将费用计提，也就是每月计提8元。 计提五险一金构成了企业成本构成的重要部分，是政府依法规定本月缴纳的费用，是社会保障与劳资关系的基本福利，在测算企业绩效时也会体现出。因此，当月缴纳五险一金一定要按照相关规定计提。 拓展知识：从全局看，企业计提的五险一金可以满足社会的基本养老、医疗、失业、工伤等保险的缴费要求，确保社会保障制度的全覆盖和基本公共服务体系的实现，可以起到极大的社会效益作用，是建立社会保障制度的基础。