休产假期间的工资应当按照常规工资发放，而不仅仅发放基本工资。出于合理安排的原则，当公司政策规定，休产假期间的工资继续享受正常的发放。按照相关劳动法规定，休产假期间的工资，应按照员工的正常工作时间和薪资标准，继续发放。 申报生育津贴则是在产假期后进行的。一般来说，产假期后，如果满足相关条件，就可以申报生育津贴，以及享受其他优惠政策。同时，还应注意遵守国家有关产假和节假日的规定，以及延长产假期间及放假期间规定。 拓展知识： 为落实“两个不敷”政策，我国近年来推出了产假政策，其中，产假期间有就业保障制度，即产假期间，雇主不得解除或者更改劳动合同，实行“保底工资”政策，鼓励女性全面参与社会劳动，提高女性的社会经济地位。