考勤工资的公式依据公司的考勤制度以及国家的相关法规和政策来计算的。一般而言，满勤的工资计算公式为：工资=基本工资+绩效考评+岗位津贴+其他津贴+季度奖金-扣罚等。基本工资一般是按照国家统一标准，由企业和职工签订的劳动合同来决定，即企业按照国家规定的标准规范确定每个员工的基本工资。绩效考评的方式有不同的计算标准，一般按照企业的考评政策和工作表现来进行奖金绩效考评。岗位津贴是按照国家规定的工作岗位的级别和技能等要求来确定的，以补偿部分员工的工作强度劳动成本。其他津贴一般指历年服务成果和优秀表现奖金，季度奖金则是一定时间内企业业绩表现突出，由企业决定分配给员工以肯定员工出色表现。最后，考勤工资还需要相应的扣罚，包括工资调整，考勤迟到、早退、旷工等违纪扣罚。 以上便是考勤工资的一般计算公式，不同企业可能会有不同的差异，需要根据企业的实际情况和考勤制度来进行计算。 拓展知识：考勤工资的计算不仅关乎企业利益，更重要的是与职工的权益有关，因此，企业应该严格遵守国家的法律法规，对职工的考勤工资进行合理、透明的计算和发放，并根据职工的表现进行公平的定期考核，给予相应的奖励和惩罚，以保障职工权益，建立良好的企业信誉。