养老金计提是企业按照相关法规计提，把企业未来支付给员工的养老金缴存至企业为员工建立的专项账户，用于补充员工的养老金的财务科目，主要包括应付职工薪酬-养老金、职工福利费-养老金计提等，是依据社会保险法和企业会计准则等相关规定进行缴纳处理的。 养老金计提有两种会计分录：应付职工薪酬-养老金、职工福利费-养老金计提。 1、应付职工薪酬-养老金，贷方：养老金计提支出；借方：应付职工薪酬-养老金（备付金）。 2、职工福利费-养老金计提，贷方：应交社会保险费-养老保险；借方：职工福利费-养老金计提。 养老金计提的金额可根据企业实际情况、社会保险法规定以及企业会计准则进行确定。对于参加社会保险范围内的职工，企业可以依据财政部、劳动部规定及社会保险行政部门确定的社会保险费率，根据当月薪酬发放总额确定养老金的计提金额。 养老金计提不仅是企业财务科目的缴纳处理，还是对员工福利待遇的保障，企业可以根据自身情况，在法律规定范围内做出调整，确保员工得到良好保障。 拓展知识：养老金计提缴纳期间是按照月为期进行缴纳管理的，提前及逾期，均需要做出调整，确保企业财务科目核算无误。