一般来说，应付职工薪酬余额应在报表上及时登记，以反映准确地会计状况，以确保政府正确地收取税收，并避免违反税务法规。因此，如果只是留着这笔余额，可能会导致机构的财务状况无法反映真实的情况，从而影响报表的有效性。 即使有余额，机构仍应尽可能及时地登记付职工薪酬的余款，并详细记录其原因，以及如何使用这笔余款，以便以后的审计和财务分析。合理使用这笔资金可以从多方面增加企业的绩效，避免浪费，提高企业的竞争力。 拓展知识： 企业可以通过合理实施薪酬管理系统，通过科学定制和循环管理，有效控制薪酬余额，并将其合理地运用于企业发展，以提高企业效率和绩效。诸如搭建薪酬体系，实施薪酬返还政策，探索薪酬流向导向等措施，都可以让薪酬余额有效地应用于企业的发展。