离职员工要求单位补缴社保，单位该如何进行操作，以保证社保补缴过程的合法性？ 首先，单位要确认补缴社保的参保人身份，该社保是否属于单位社保缴费范围内，比如职工服务期内没有完成社保缴费的，应补缴其分别缴纳的养老、医疗、失业、工伤保险，以及其他可以缴纳的社保项目； 其次，单位要根据参保补缴社保的参保人上一次参保起至离职时累计的缴费月数计算参保补缴费用，需要结合当地的有关规定； 此外，对于社保补缴时间，一般需要按照当地有关规定，将补缴费用拆分为本月补缴、前月缴费、本月缴费三部分，进行补缴； 最后，无论是社保补缴还是退返，单位都要进行有效记录，记录社保补缴或退返的参保人信息、社保缴费月数、社保类别、社保补缴金额以及财务打款凭证等内容，以避免在稽查检查时受到不必要的麻烦。 社保补缴操作虽然复杂，但是应该按照当地规定执行，正确的操作可以让参保人享受到更好的社保保障。此外，单位应当加强企业社保管理工作，将社保缴费作为企业定期运作费用之一，定期缴费，以便及时有效地让参保人享受到社会保障，并有效避免拖欠社保缴费的后果。