去年的残保金计入应付职工薪酬科目，具体的做账方法如下： 首先，在去年的期末把应付职工薪酬科目和残保金科目之间做一笔调整，分别以预付职工薪酬的借方和残保金的贷方，相互调整到期末账面上，形成应付职工薪酬减少，残保金增加的数额，以把去年未缴纳的残保金数额清算调整为期末账面状态。 其次，在今年的期初，以期初残保金的贷方和应付职工薪酬的借方，相互调整，形成残保金增加，应付职工薪酬减少的数额，以把去年未缴纳的残保金数额清算调整为期初账面状态。 最后，以今年实际缴纳的残保金，作为本期结转凭单，以应付职工薪酬的借方和银行存款的贷方，相互调整，形成应付职工薪酬减少，银行存款增加，主要凭证上记载“本期结转残保金XX元”等字样即可。 以上就是去年的残保金计入应付职工薪酬科目的记账方法，财务人员在记账时，要认真审核相关期末和期初的科目余额，确保账目准确，记账流程正确。 拓展知识：残保金是企业按照法律法规要求，为保障安全，正常生产经营所设立的资金，可以用来补充企业因生产经营发生的意外损失，也可以用来支付职工不可抗拒支出，如企业出现流产、破产，残保金可以用来补偿职工或折减职工债务。