组织体系框架是一种描述组织结构、职能、流程以及技术要求的模型或结构，它将提供组织内部各部分组织如何协同运行的基础架构。组织体系框架可以定义组织的结构、运作、职责和业务流程，以便更好地构建组织设计，实现更有效地管理组织的目标。每一个组织体系框架包括以下关键方面：（1）概述：描述组织的结构、运作、职责和业务流程；（2）技术：定义组织如何使用技术来完成关键业务流程；（3）管理：定义组织机构中所负责的职责和活动的层次；（4）操作：定义组织机构内负责组织及其内部机构的具体角色；（5）监控：定义组织体系内部的控制以及对控制的验证和审核机制；（6）检测：识别系统概念、技术和应用程序中的漏洞，客观地评估其正确性和安全性。 拓展知识：现代的组织体系框架应可以灵活地扩展，满足业务和系统的变化，并能够调整和优化企业的组织架构和运作方式，以更好地支持企业的发展策略。另外，企业也可以根据需要设计业务测试以及存在技术可用性的解决方案，从而使组织体系更具适应性，能够更好地运行企业。