是的，如果需要调整10月的工资，应该在11月将调整额计入账户，并进行相应的报表处理。工资调整处理的过程可以大致分为以下几步： 1.首先，员工与公司要就调整后的工资进行讨论，确定了最终的薪资变更数据； 2.其次，将最终确定的工资数据记录入公司的财务系统或HR系统中，并保存以供后续查询； 3.然后，在财务系统中，进行11月工资调整的记账处理，将调整后的工资记入11月应发工资总额； 4.最后，对11月应发工资总额再次进行检查，确保无误后，进行报表上报。 工资调整若有变动，除了需要调整10月工资外，还需要根据公司规定严格执行各种流程，以确保正确有效地处理工资调整。 拓展知识：此外，可以考虑引入薪酬自动化管理系统，对调整的工资进行自动化管理，有利于提高管理效率，减少人力成本，也可以为企业带来更多优势。