是的，应发工资和实发工资有所不同。应发工资是指企业发放给员工的准确数额，但需要员工根据当前劳动合同，扣除五险一金个人承担部分，才是实发工资。 每个企业的五险一金的扣除比例不同，需要依照国家相关规定，根据企业和员工因素，制定出合理的五险一金比例。社保缴费和个人所得税，都是必须要缴纳的，企业不缴纳也会被严厉处罚。 国家为了保障企业和员工的合法权益，每年定期更新五险一金缴纳标准，企业应及时跟进，确保员工的权益得到有效保障，并执行及时和准确的缴纳程序。 此外，企业也要注意在发放实发工资时，需根据当前的劳动合同，扣除五险一金个人所得税部分，并注意保障员工的合法权益，以及拥有足够的资金来支付实发工资。