通常情况下，在正式劳动合同期满、解除劳动合同后，劳动者有资格享受辞退福利。任职时间是按每月满一月来计算的，一般而言，持续工作满1-2年的劳动者，由雇主提供一定金额的补偿，一般在一个月工资的范围之内。 如果持续工作满3年及以上，补偿大小会多一些，通常会在两个月工资范围内。而持续工作满5年及以上，由雇主提供的补偿会更多，通常会在三个月或以上的工资范围内。 此外，还有一些公司会根据自身的情况，提供更高的补偿金额。比如，在有一定营业收入或毛利的公司，如果劳动者在公司工作满十年，补偿可以是十个月的工资或者更多。 总的来说，辞退福利包括补偿金和社会保险金，补偿金的金额一般由雇主根据劳动者实际工作年限来确定，而社会保险金一般是按照劳动者在当地期望的社会保险标准计算的。 拓展知识：一般来说，在辞退过程中，劳动者可以获得失业保险金、补充医疗保险金、子女教育补贴等。社会保障部门会根据当地法律规定对这些辞退福利予以调整，以确保劳动者在被辞退后，可以继续享受一定的社会保障。