计提工资和预提工资的区别主要是它们表现出来的利润形式不同。计提工资指的是单位因各种原因预先支出的借方科目现金（或相关资产）在财务报表时，从本月应付工资科目调节至下月应付工资科目并作为本月的费用结转至下月的过程，即在本月应付费用中减去，在下月应付费用中增加。预提工资指的是根据企业实际发放工资情况，按比例预先入账的费用，本月应付工资科目减去，本月应付职工薪酬科目中增加，以形成本月应付职工薪酬与下月应付职工薪酬之间的财务结转。 总的来说，计提工资多指现金支出，而预提工资指的是比例预先入账的工资支出。此外，预提工资可以有效的预防员工的欠薪问题。 拓展知识：计提工资和预提工资之间还有些不同，比如，计提工资是根据实际发放情况在本月预先提取，而预提工资是根据实际使用情况预先支付；计提工资按实际发放金额提取，而预提工资按实际使用金额支付；计提工资仅作费用用途，而预提工资可以作任意用途，比如安置学费或作为其他支出等。