这个问题可以根据当时双方协商的条件来判断，如果甲公司外派的员工以及其工资全部都由乙公司来承担，那么乙公司可以直接将10天的工资转给甲公司。但是如果是甲公司来支付工资的，那么乙公司就不能直接将10天的工资转给甲公司了。因为这有可能是乙公司在触犯劳动法律，违反劳动者得到薪资的权利。 因此，如果乙公司想要把10天工资转给甲公司，却由甲公司负责支付工资，可以考虑甲公司将这笔资金转给乙公司，再由乙公司把这笔资金转入员工的银行账户，以防止触犯劳动法律。 拓展知识：在外企中，工资费用由外企承担，这就是“外包”。这种外包业务是相对传统的“外派”更加受欢迎的现代人力资源服务模式。它不仅简化了人力资源公司的税收报销流程，而且也减轻了外企的财务缴纳负担。