在跨年时，由于要对应前一年未发放的工资、奖金及工资总额进行调整，如果拖欠的工资较多，可以结合财务能力，按月发放，让职工更能有效掌握资金运用情况，未发放的薪资应及时补发。对于工资帐面4500元，实发5000元的情况，跨年调整也可以采取分期发放的方式，按当月的工资标准，按比例给去年的薪酬补发，这样不仅可以减少企业财务上的压力，也可以让职工更加清晰的知道自己收入状况，实现企业与职工双赢。 拓展知识： 跨年调整通常在当年底进行，可以根据实际情况，制定调整方案。一方面，针对社保缴费，要根据社保比例计算出未发放的社保，并及时补缴；另一方面，要根据实发薪资和帐面薪资，进行调整，给出换算方案，使其符合社会保险法规，例如：实发薪资累加15% - 20%，这样在社会保险支付额上，既可以免除职工和企业的负担，同时也可以保持帐面工资和实发工资的基本符合。