应当将这种支出入账到公司的费用科目中，具体科目可以选择培训费、教育费或专项费用等。 这类支出的会计处理分类账法可以划分到费用类的“专项费用”科目中，即：支出费用－专项费用－培训费或教育费，这样人事类则可以反映出员工的学习状态。 此外，我们还可以将这些支出按照不同的费用属性进行划分，比如：职工福利费、职工薪酬费、职工教育培训费等，让会计处理更加详细。 此外，根据会计准则要求，为了更好地掌握企业的培训费用收支情况，我们可以在会计科目中建立一个“培训费”科目，除了入账企业专门用于员工培训费外，还可以把企业在开展培训活动时发生的营销费用入账到该科目。 由此可见，将刚成立公司为员工学习所支出的培训教育费入账到会计科目中，不仅需要符合会计准则的规定，还要考虑到费用的划分细化程度和入账程度，以及把握实际收支情况。只有加强财务会计处理，才能有助于企业实现资金的有效管控，以及更好地实施员工培训等业务活动。