工伤保险金的交纳标准实际上是根据总工资比例来确定的，而比例基数是固定的，最高为本地月最低工资标准的3倍，也就是说，不管个人的工资多高，每个人扣除的保险金比例都是一样的。这么做的目的，一是为了保障每个职工享受到同等的保障，另外，也是为了减少企业承担的成本，缓解企业通胀压力。同时，也进一步落实了对低收入者、低收入群体的保障。 拓展知识：职工工伤保险由企业与当地人社部门负责管理，单位应参加工伤保险的条件是：1.有营业执照的合法企业；2.有固定的单位；3.有劳动关系的职工；4.有能力缴纳保险金的能力。企业应在职工就业之日起，未满一个月内，自行或委托保险机构缴纳工伤保险费，并及时向当地人社部门报告。