一次性奖金的计算方式一般是按照用工单位对本年度绩效考核成绩及基本工资或职务工资等条件，综合给予员工一次性奖金，这种奖金一般是不可抵扣的。 一次性奖金的计算方式具体包括以下内容： （1）在一定的考核基础上，按照一定的考核比例，结合员工的当年度的基本工资、职务工资等条件，给予员工一次性奖金； （2）一次性奖金的金额由用工单位定，但不得低于当地最低工资标准的3倍； （3）一次性奖金支付时间应符合国家法定节假日期间支付，不得拖延； （4）一次性奖金仅限一次性支付，不可分为几次支付； （5）一次性奖金不能抵扣社会保险费及个人所得税。 拓展知识：一次性奖金的上限一般受到各地政府的规定，一般不能超过当年基本工资的3倍，否则就要缴纳社会保险费和个人所得税。因此拿一次性奖金前，务必先了解当地政府关于一次性奖金的上限规定，以免错过应受到的福利。