离职补偿是指当员工离职时，由雇主提供的补偿，也就是雇主为了缓解员工离职后带来的损失而支付的一笔费用。离职补偿的条件大致有以下几个： 1、离职补偿首先是需要签订劳动合同。离职补偿应在具体的劳动合同中约定，离职补偿不仅仅是由合同双方受益，还具有双重保证作用。 2、离职补偿的金额也是有要求的。一般离职补偿金额的上限大都是员工离职前最近一年的薪资总额或者员工在企业的工作时间的薪资总额。 3、离职补偿的支付时间也有要求，一般是在劳动关系结束之日之后的3日内支付补偿。 拓展知识： 离职补偿的用途更广，不仅仅是用来缓解离职带来的损失，还可以用来表扬员工的贡献、表彰员工的优秀以及激励更多员工努力工作，以及用于解决劳动纠纷等。