您好！对于劳务分包的问题，我想首先要明确的是，劳务分包本身是不能小觑的，若是当事双方可以明确共识，签订合同，确保双方权益，再进行分包是可以的。但是需要考虑到劳务分包不可以让承担劳务的雇佣关系变得模糊不明，从而让劳务者不能受保护。如果一个劳务分包可以合理的确保劳务者的权益，以及保护雇佣关系的一致性，才能进行分包。 此外，在进行劳务分包时，就要遵守劳务分包的法律法规和分包规则。依据《劳务派遣管理条例》，不得分派到派遣单位和派遣劳务提供者重叠、来源不明的劳务人员，更不可以用于流动群众的劳务派遣，也不可以采用违规收入、违规外包、违规招工等方式对劳务派遣劳务提供者进行劳务派遣。 劳务分包也要考虑到劳务派遣公司的责任，要明确受派的劳务力量的双方的职责和义务，尤其要明确派遣公司的安全管理责任，并确保劳务派遣进行的合法性。最后，如果要分包出去一部分，建议双方签订书面合同，明确双方权利义务等内容，以及劳务分包所需要遵守的相关法律法规，以确保双方受益。