社保缴纳正常情况下，公司在发放工资时，会先将员工应发金额中的一部分（个人承担社保缴纳）暂时扣留，并将其交给社保局，公司再按照剩余的金额向员工发放工资。这就要求公司在计提工资时也要分两个部分：一部分是单位承担社保缴纳，一部分是个人承担社保缴纳，而且发放工资时也要把这两个部分分开来计算，先扣除个人承担部分，再发放剩余部分给员工。另外，公司还需要将个人承担部分的社保费用定期报到社保局，以防止超期费用。 拓展知识：企业社保归纳起来主要包括社会保险、住房公积金、补充医疗保险等。社会保险主要包括：基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和医疗保险；住房公积金则主要包括企业住房公积金和个人住房公积金；补充医疗保险则分企业补充医疗保险和个人补充医疗保险。