如果公司人数超过30人，需要成立工会的话，其实是有一定弊端的。首先，成立一个工会的流程较为繁琐，有的公司需要形成成立工会的全程，从登记到最终完成，成本也是很高的。其次，成立工会可能会消耗公司利润，因为在此过程中，公司要支付一定的费用，也会有一些费用支出，如布置管理和社工工作人员的工资等，而这些费用支出是不会反映到公司利润中的。最后，成立工会带来的是规则和制约，很多与员工的权益有关的问题都要遵循这些规则，而这可能不利于公司对员工的培训和发展，降低了公司的管理灵活性。 总的来说，如果企业的购买社保人数超过30人，并将被要求成立工会，那肯定会有一定的弊端，尤其是相关费用支出，和管理灵活性上的影响。但是要是能够克服这些弊端，通过工会的参与，给企业员工更好的权益保障，也是可以拓展的知识。