完全可以，但是建议不要自己打出一份劳务合同，可以向律师、专业法律部门寻求建议并从专业机构获得相应服务，以确保劳务合同的法律效力。劳务合同的内容根据情况而定，通常需要考虑的有用工方、受工方的姓名职务、工作内容、时间、地点、薪酬等，还要依据双方共同的商议或经济现实而确定的工作期限、劳务费支付、提供住宿、解除条款等。此外，还需要考虑劳动保护相关的法律法规，以确保劳务合同的合法性和有效性，也能够确保双方受到法律保护。总之，双方签订劳务合同时，一定要谨慎考虑，依据相关法律法规确定合同条款，以确保双方权益。