是的，一个员工可以同时在一家公司拿工资和劳务报酬。工资是指雇主为员工提供的现金，而劳务报酬则是在完成某项工作后，雇主基于此支付给员工的报酬。 经济学上，工资并不是唯一的报酬，而劳务报酬也是可以拿到的。在一些特殊情况下，工资可能比劳务报酬更合算，如果一个员工在一个公司从事的工作比较专注，那么劳务报酬可能会更高，这种情况很常见，如高级管理人员可以以劳务报酬的形式拿到更多的报酬，而不仅仅依赖工资。 另外，劳务报酬也可能包括股票期权、期权计划、管理奖励、住房补贴以及其他特殊报酬。一个员工可以拿到工资同时又能享受这些报酬，个人收入将会有更大提高。 拓展知识： 劳务报酬虽然在公司中很普及，但使用的时候也要仔细细化它的定义及具体的政策。从法律角度来看，劳务报酬更多的是指一些不具有一定时间周期的报酬，特别是针对重要的项目的任务按照完成的百分比来结算，比如某项项目完成60%，那么根据设定的劳务报酬比例就可以支付给员工相应的报酬。