劳务公司可以开具相应的证明，因为这个案例中员工的丈母娘是低保户，会存在个税扣缴义务，而对公司而言，根据税收管理法令，劳务公司有义务在收取员工个税时，准确无误地进行解析和验证，以确保缴纳按时足额，否则将会受到行政处罚。因此，劳务公司必须对所有纳税人和付款方的资料进行准确审核，以便确定是否享受减免或免税。在这种情况下，如果劳务公司未能正确收集和核实员工的相关信息，则可能会受到处罚。此外，劳务公司还应确保审核结果的详尽性，并储备有关审核的文件，以便在有关机构要求进行核对时能够提供支持。 在个税扣缴方面，一般而言，劳务公司需要在本月的服务期内，定期收取员工的个人所得税，并根据税法利用合理方式收取个税，否则，将会受到行政处罚。这里需要劳务公司尽快处理，以避免带来不必要的麻烦和影响。 因此，劳务公司一定要对员工的个人身份资料进行准确审核，定期收取个人所得税，并合理办理减免税的申请，以确保客户的个人税收合规，同时也保障自身的利益。