一般来说，劳务派遣公司派遣的员工发放的薪酬，包括工资、社保和商业保险，需要开发票给用工单位，发票内容除当期发放薪资等工资以外，还包括劳务派遣企业为用工单位支付的社会保险费、公积金、子女教育保险及住房公积金等费用，以及劳务派遣企业为派遣人员承担的商业保险费用。除此之外，发票还要注明劳务派遣企业的名称及税号，并出具发票时需相应注明“劳务派遣”字样，以免产生误解。 劳务派遣企业开具给用工单位相关发票时，一定要严格遵守国家规定，避免因发票资料报销及退税不足或发票开具错误等原因造成违法责任。同时，为了确保劳务派遣费用的合法性，发票的开具也要严格按照国家要求，同时注意发票的正确使用。 拓展知识：劳务派遣行为依据《劳动合同法》的规定，是指由劳务派遣企业企业，根据用工单位的要求，派遣劳动者在用工单位从事劳动的一种行为。劳务派遣行为，要求劳务派遣企业必须建立劳务派遣登记管理制度，并实行实名制。