答案：一般情况下，如果双方没有签订劳动合同，则工人的劳务费不能作为工资薪金处理，需要缴纳个人所得税。如果双方签订了简易版的劳动合同，那么就要遵守劳动合同中约定的有关薪资计算、发放、支付个人所得税等条款，才能把工人的劳务费作为工资薪金处理。此外，企业要注意，劳动合同中必须明确标明劳务报酬金额，确保劳务报酬合法性，否则仍会面临税收和劳动监察等方面的问题。 拓展知识：劳动合同及计算工资的基本原则是：一是遵循法律规定；二是尊重社会公德；三是维护劳动者的合法权益。劳动合同应具有约定双方职责、劳务报酬、薪资计算、工作时间安排、劳动保护等条款，以便劳务双方确立明确而合法的权利义务关系。