临时工一般指的是没有签订劳动合同，与用人单位之间只有临时协议的工人。根据《劳动合同法》的规定，临时工在满足一定条件的情况下可以适用劳动保护，应当参加社会保险。临时工参加工伤保险、生育保险和失业保险，社会保险缴费由用人单位担保，由用人单位负责缴纳。其他的养老保险和医疗保险，如果临时工具有缴费记录，则可以享受社会保险待遇。 要想临时工享受社会保险待遇，就必须满足以下条件：一是雇用期限超过一个月；二是经常性月工资低于本地月最低工资标准；三是经常性工作时间非固定；四是工作量比非临时工按比例给予报酬。当临时性工作满足上述条件时，应参加社会保险，由用人单位担保，由用人单位负责缴纳。 临时工的劳动权益受到法律的充分保护，依照《劳动合同法》的规定，双方必须签署书面劳动合同，确定劳动关系，以保障临时工的合法权益。临时工的劳动权益应当按照同一地区其他劳动者享有的同等待遇享受。 临时工如实参加社会保险，可以享受普通劳动者一样的社会保险待遇，比如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等，可以减轻临时工的经济负担，也可以有效保障临时工的合法劳动权益。 在参加社会保险的同时，临时工还应该加强自身的个人信息保护。因为临时工经常换工作、换地方，所以个人信息安全也非常重要，在聘用临时工时，要求用人单位加强对其信息的保护，确保临时工在劳动合作中的安全。