在每月考勤审批完毕后，可以根据实际考勤情况得出各个员工的迟到早退的时间段。根据公司的考勤规定，对于迟到或早退一小时以内，可以适当给予手续费；对于一小时以上的迟到或早退，可根据公司规定适当扣除工资，以示惩戒。 考勤账务的处理过程如下： 1、根据考勤管理系统审批通过的考勤结果，确定各个员工的迟到或早退的时间段； 2、根据迟到或早退的时间段，根据公司考勤规定提前对每个员工的工资进行账务结算，确定符合条件的员工需要扣除工资； 3、完成考勤账务处理，并根据需要记录考勤记录。 另外，关于考勤还要注意以下几点： 1、建立明确的考勤规定，使员工清楚自己的责任； 2、建立和改进有效的考勤管理制度，以保证考勤数据的准确性； 3、注意特殊情况下的考勤调整，比如因工作原因，或者员工本人有特殊的情况，等等。 拓展：此外，考勤管理还要注意在操作上的安全，为了防止外部人员恶意篡改考勤记录，考勤管理系统应该采用多级的权限管理机制，建立角色管理，实施定期安全漏洞检查，确保考勤管理系统的安全。