是的，母公司的一部分人员在子公司交社保，那么在子公司发工资是可以的。子公司需要首先做好员工的社保缴纳准备工作，并确定当期应缴纳社保的比例，确定好社保缴纳金额后，缴纳社保费用。缴纳社保费用后，子公司可以正常为其发放工资，在子公司发工资就可以了。 在母公司旗下的子公司缴纳社保的情况下，工资的发放一般并不会受到影响，因为他们走的是同一个社保缴纳流程，而且母公司也能够协助子公司缴纳，这样可以帮助子公司节约费用，改善社保缴纳环境。 拓展知识：目前母子公司的社保缴纳情况有不少调整，母公司可以单独继承子公司的社保登记资格，兼职的或兼职子公司的员工交社保也变得更加便捷，这样可以更好地保护劳动者的权益，更好地推进人力资源的开发和前行。