一般来说，公司要求加班时间达到1.5小时以上才算加班，小于1.5小时不处理加班。考虑到工作上的微小时间不能太多，公司为了节省费用，所以把加班小于1.5小时的不计算加班费。但是也有部分公司将不满1.5小时的加班费包括在内，支付加班费。 如果算按照一个小时计算加班费的话，主要是受到公司的规定和劳动法的影响，可能会按照一定的规定支付一部分加班费或者一定比例的加班费给员工。但是，一般不会按照实际加班的小时数来支付加班费，以免产生不公平现象。 此外，为了更好地管理加班，企业可以制定限制加班的政策，具体如下：1、禁止加班超过3小时；2、每周加班不超过15小时；3、每月加班不超过60小时；4、未经批准不得加班等。这样可以有效的减少加班现象的发生，也可以避免滥用加班，维护员工的合法权益。