根据实际的出勤情况，通常9月的工资计算方式如下：首先计算出预期的收入，即九月一共有30天，应出勤22天，那么预期的收入应该是22天的工资。然后再计算实际收入，也就是说，根据实际出勤情况，实出勤20天，请病假2天，那么实际收入应该是20天的工资。最后，可以根据实际收入和预期收入的差异来计算最终的工资，即预期收入减去实际收入，然后把差额加到最终的工资上。 拓展知识：出勤情况是影响工资收入的一个重要因素，企业会根据实际出勤情况来决定工资的计算方式，比如出勤较少时，可以根据当月实际出勤比例计算出最后收入，出勤多了也是如此。因此，企业与员工之间要建立良好的沟通，确定出勤情况，以便双方合理分配权利和义务，实现双赢的结果。