可以，劳务分包合同是由用人单位与劳务供应商签订的合同，可以给予劳务费，作为付出的劳务或服务的价值的一种报酬。通常，人力资源劳务费包括社会保险费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等。该费用将受当地对劳务服务费税收政策的调整，需要具体根据签订的合同来确定。此外，用人单位可以按照合同另行支付相应的劳务费。还应留意合同中关于劳务费的支付时间、用途等条款，以免发生纠纷。 总之，劳务分包合同中可以给予人力资源劳务费，但具体支付的方式和范围需要根据实际情况而定，可以以税收政策为依据，以及按照合同中的相关规定和约定来确定。此外，在履行实际劳务合同时，也可以比照社会保险费支付机制，根据签订的合同来了解劳务费的支付方式及相关的调整项目等。