底薪加高提成模式是一种分配薪酬的模式，即固定一定金额的底薪，加上由业绩提成所确定的动态薪酬。这种模式有许多优点和缺点，如下： 优点： 1、表现优秀的员工可以获得更高的报酬： 这种薪酬模式给了员工更多的动力，他们可以基于自己的业绩，从而获得更多的报酬，从而获得激励。 2、可以提高企业的运营效率：这种薪酬模式可以促使员工更加努力和尽心，从而提高企业的运营效率。 缺点： 1、增加了企业的人力成本：企业需要在底薪上给予员工更多的福利待遇，这会增加企业的人力成本。 2、企业的收入增长不明显：因为这种薪酬模式是基于个人业绩来确定的，所以企业的收入增长不会大幅度增加，这些收入会用于支付职员的薪资。 拓展知识： 通过采用薪酬模式，企业可以结合实际情况制定不同的薪酬机制，如每月支付基本薪资，加上提成、奖金等。这些机制可以激励员工进行更多的创新和实践，从而提高企业的效益。