在处理这种情况时，首先要明确当前要处理的是去年的职工薪酬，还是今年的职工薪酬。 如果是去年的，那么按照汇算清缴的要求，应当实际发放的职工薪酬在借方输入，应当输入实际发放的金额，如果实际发放的金额低于应发金额，按照汇算清缴要求，应当在贷方支付出征金额，直至把去年的职工薪酬处理完毕。 如果是今年的，那么可以按照实际发放金额，将职工薪酬分为几次进行处理，如果实际发放低于应发金额，也可以先储备职工薪酬等待发放，等到发放职工薪酬的时候，再按照职工薪酬的实际发放金额进行处理，这样可以减少缴纳税款的金额。 拓展知识：可以采取进一步的措施，来控制职工薪酬的支出。例如，可以考虑对职工薪酬的支付方式进行调整，实行更加合理的发放周期，以减少实际发放的总金额，减轻财务压力。