就这种情况，您需要签订一份劳动合同，以明确当事双方的权利义务，保障公司及员工的合法权益，劳动合同可以记录这位员工就公司的担任的职务及服务期限，并确定工作或服务的方式、收入的金额、社保的缴纳和其他有关福利的事宜。劳动合同中还应要求员工若兼职他处还需要获得公司的许可，以及规定不得违反本合同约定从事另一单位工作或从事本单位外的兼职等，以防出现劳动用工纠纷。 此外，依据《劳动合同法》规定，应当有签订书面劳动合同，且劳动合同应当在劳动者和用人单位签订后立即生效，双方如有争议，可适用法律进行解决，以减少劳动纠纷的发生。 拓展知识： 目前的劳动法理已经允许劳动者兼职，但是如果有多家单位同时雇佣同一劳动者，那么其它单位对该劳动者的补偿也必须缴纳相应的社会保险，而不能只付劳动者工资和奖金。因此，在劳动合同中要明确多家单位之间的协议，并要求双方履行其相应的法定义务。