医疗和养老可以分月份增员，但是首先要确定是否有可行性。例如，在同一月份内增加多个成员会引起医疗成本的飙升，甚至可能会影响养老金的发放渠道。 另外，根据实际情况不同，在不同的机构和企业都需要了解相关政策，例如《养老保险条例》等，以便确定每月新增员工的范围、员工增加量是否超过可接受范围以及支付保险金额或养老金额是否符合相关法律法规。 此外，关于医疗和养老的分月增员，还应考虑到企业的经济能力，以确定是否支付得起医疗及养老保险金。有些企业可能会因支付不起新增员工应缴纳的保险金而不能够进行分月增员操作，因此，前期要进行经济分析，以确定企业可接受的增员范围。 总之，医疗和养老可以分月份增员，但需要考虑到实际情况，确定可行性和经济能力，同时也请遵守相关政策和法规。 拓展知识：分月增员时，可以通过提高月收入税，优化社保费新会员的计费，从而获得更多的经济效益。此外，还可以制定有效的员工健康管理计划，以减少补充保险成本和医疗费用。