应该是应付工资科目。应付工资科目是企业结算下属工资的财务会计科目，也是企业成本的一部分。其实当企业拨付工资时，现金减少，应付工资也增加，这就是应付工资科目的构成元素。 应付工资科目包括：一是计算工资，二是公积金等投资，三是报销; 四是企业支付的社会保险，包括员工的养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等; 五是其他福利津贴; 六是因工作失误引起的罚款; 七是其他非正常绩效考核减去的工资；八是其他支出，如额外的活动文娱经费、教育经费等一部分属于工资性费用，也是企业应付工资科目的一字。 企业可以凭借应付工资科目来结算员工工资，也可以根据其它支出来调整企业成本结构，以便实现企业目标。同时，企业还可以利用应付工资科目来监督和追踪全部非正常绩效考核减去的工资，确保企业成本效益最大化。 拓展知识：应付工资科目可以分为长期工资支出和短期工资支出两个部分，长期工资支出是指每月固定支出的一类，比如员工的月工资、补贴、福利等；短期工资支出是指每年随时发生的一类，比如年终奖、社会保险补贴等。