一般来说，合同必须附在凭证后面，因为凭证是合同的有效证明，只有将劳动合同附在凭证后面才能使合同有效。此外，在达成合同时，双方还可以使用其他有效证明，比如公函、信函、会议纪要等，但是，在这些情况下，劳动合同必须明确约定双方权利义务，或者双方自愿把双方权利义务记录在凭据中，从而使合同有效。任何与劳动合同无关的凭据，都不能被视为有效的合同。 为了使合同更加具有法律效力，当双方签订劳动合同时，双方还应当把合同文本附在凭证上，以便作为有效证明。另外，为了更好的保护双方的权益，劳动合同可以结合法律和其他有效证据，如当事人身份证明，财务凭证，使合同更有法律力量。