当输入工资金额时，首先要明确每个人每月工资不一样。企业给予职工的月薪是由实际工作量、业绩、员工绩效和个人素质能力等因素所决定的，每个人的工资都会有所不同。由于企业的成员众多，所以，要想准确找到每个人的工资，需要使用计算机来进行计算、分析。首先，系统会根据职工的工作量、业绩、能力等来计算出工资；其次，通过与职工之间的签订合同，确定工资的额度；最后，确定每个职工的工资，并通过计算机系统记录下来。 这种输入工资金额的方式，大大提高了企业的管理效率，使得工资的统计、分配更加精准快捷，避免了多余的工作量，有效地提高了企业的工作效率。 拓展知识：利用计算机系统除了可以记录输入每个职工工资外，还可以用于统计、分析，从而得出每个职工的实际工资数据，进而更好地完善企业的薪资绩效管理制度，有助于企业实现薪资的公平公正分配。