过节费在项目上是属于不属于工资申报的。在有关劳动合同中，一般不会约定过节费，过节费是由用人单位根据国家法律规定及本单位人事制度确定的其他临时性津贴而出，不属于职工工资收入。因此，过节费不属于工资，项目上的过节费也不属于工资申报。 不过需要注意的是，过节费本身虽然不属于工资，但应当将它收入进行合理管理。即使过节费不属于工资，也可以纳入福利的范畴，比如说，用作员工福利以及各种文体活动的经费等等。过节费的发放也有可能成为工伤和社会保障待遇标准的基准，因此，应当认真落实过节费的发放工作，使其合理使用，做到最大程度地发挥福利作用。