当制造业内账中先计提的工资与实际发出的工资有出入时，要根据不同情况进行处理。 1. 如果实际发出的工资比计提的要多，那么应先记录实际发出的工资，然后制作预付款凭证，不再继续记录计提的工资。 2. 如果实际发出的工资比计提的要少，则可先继续记录计提的工资，然后再按实际发出的工资制作预付款凭证。 以上处理方式体现了劳动报酬的及时性和合理性，有助于提升制造业企业的财务制度完善程度。 此外，为了防止发生上述情况，制造业企业还应建立完善的财务制度，并加强对财务信息、财务审计等管理，做好财务报表的编制和核算，确保内部财务数据的准确性、及时性和真实性。