权益工具包包括股票期权、补贴、股息现金及现金流的分配比例、高层领导的薪酬体系、雇佣关系的议定等。 股票期权，指雇主给予员工的期权，员工可以以比市场更低的价格买入股票，按照一定的期限进行权利行使。股票期权让员工受益于被雇佣企业的成功，并动摇更多的员工参与企业管理决策。 补贴，是指雇主为补偿员工在工作中可能会产生的一些开支或帮助员工实现特定目标提供的报酬，如通勤补贴、餐补、通讯补贴和其他费用补贴等。 股息现金及现金流的分配比例，是指员工按一定的比例参与盈余分配，以现金形式受到股利或分红，对于员工来说，拥有股息权益可以使员工有更多可观的收益，提升其在企业中的重要性。 高层领导的薪酬体系，是指企业针对其高层领导人员、行政管理人员或重要工作人员制定的特殊薪酬政策，如有特殊贡献时可以获得高薪、奖金或其他支持，有助于激励员工绩效。 雇佣关系的议定，指企业与员工订立的雇佣条款、雇佣方式、雇佣期限和相关福利待遇等，通过这些条款，两方都可以确定双方在雇佣关系中的权利义务，避免出现无端纠纷。 权益工具不仅可以激励员工，还可以提高企业的知名度，从而吸引更多的投资者和员工。企业也可以利用权益工具聘请优秀的人才，吸引资金和技术资源，有助于企业的发展。 拓展知识：权益工具不仅用于激励员工，还在投资者与企业的交易中也发挥着重要作用，可以把投资者的投资风险降到最低，从而获得更高的收益。