工资薪金支出是指从企业缴纳给员工的工资或薪金，包括企业实付工资、个人社保和个税，通常在汇算清缴中都需要缴纳，是支付给雇员、职工并给付给他们薪金、工资、奖金和补贴的费用。 实付工资是指企业实际支付给劳动者的有形工资，一般由四部分组成，即基本工资、绩效津贴、用工津贴和奖金。 个人社保是指社会保险资金，雇主和雇员各付一半，从基本的养老、失业和医疗三项基本保险中划分出来的个人账户，作为雇员的社会保障。 个人所得税是指在收取个人的收入时，从收入中扣除的税款。一般来讲，个人所得税可以分为四类：劳务报酬所得税、利息所得税、股利所得税和其他所得税。 要想正确缴纳工资薪金支出，必须根据不同员工的收入水平确定缴纳社保和个税的比例。比如，月工资在3500元以下的，可以缴纳五险一金，缴费比例为8%；而工资在3500元以上的，则可以缴纳七险一金，缴费比例为12%。 此外，缴纳个人所得税的标准也有所不同。根据《个人所得税法》，对于职工月应纳税所得额在5000元以下的，太放免税；而对于金额在5000元以上的，按照标准税率缴纳个人所得税即可。 总之，汇算清缴里，工资薪金支出是实付工资+个人社保+个税，而缴费金额和比例也有所不同，因此企业必须根据员工的实际工资水平计算各项费用，才能保证汇算清缴的正确与合法性。