答： 1、去年少计提工资，今年分录应当正确补充去年薪资支出分录，其计算公式如下： 上年未提缺口计提=当年应计提-上年应计提 2、分录过程为：(1)应付职工薪酬（去年支出）借** 元；（2）主营业务收入贷**元；（3）应付职工薪酬（今年支出-去年缺口补缴）贷** 元；（4）应付职工薪酬（今年支出-去年缺口补缴）借** 元；（5）职工薪酬支出贷** 元。 同时，需要引起注意的是，今年应计提的社保和公积金需要在去年薪资后补缴，以便支付户口和贷款明细是正确的。 拓展知识： 在计算工资支出时，还需要注意招聘费用（社保、公积金、离职补偿等）是否也要计入支出，以及雇主缴纳的五险一金是否需要单独计入支出。